family first

不知從何開始，曉曉科長被迫成為我的Machi。

人如同杯子，

每個人都有不同的個性，不同長相，不同處事態度，

在菱菱角角的個體下，如何和不一樣的個體達到Match的境界，

真的是Amazing！

踏進局裡，只有幾天安分守己，

不到一星期，不安分的因子，就在身體起了化學變化。

就在某一天曉曉公出，其他辦公室的人跑來洽公，

問起曉曉人呢？

隨口應了話，連〝科長是我麻吉〞的話也脫口而出，

真的是吃了熊心豹子膽！

曉曉回來後，不但沒有生氣，反而贊同。

從此以後，曉曉是我麻吉就廣為流傳。

擁有這樣一位長官，是大家所羨慕的，

除平常力挺我們之外，

這一、兩個月，

除了平常繁忙的業務之外，

曉曉還撥冗幫忙處理我的商調案~~

剛接到高雄的通知，第一時間就跟曉曉通報，

雖然隔幾天他就要奉派到菲律賓開會，

但是我又不想當他回來時，發現人事已非，

所以，還是鼓起勇氣，一把眼淚，一把鼻涕提前跟他報備。

一直以來，在科長強大羽翼下工作，

天塌下來，總有他先擋著，

儘管捅出大麻煩，亦或是在外被人欺負，

曉曉必會在第一時間內，幫我們出一口氣。

這一次的商調，

光是過調時間的敲定，

就親自幫我打了好幾通電話，

為了怕我年資中斷，

為了讓我在新環境受人重視，

為了讓我考績可以跟大家平起平坐，

為了確保我的權益不會受損下，

精挑細選，終於訂下1月21日。

相信懂得人事處理的，

一定很欽佩曉曉，

因為這個時間簡直就是超級Perfect，

除趕上1月16日領年終外，

在年假前一天過調，恐有風險，

因為年假常常有人是拿來出國渡假用，

萬一新單位人事剛好都請假了，

剛到的我，恐怕無人可以幫我辦理人事手續，

年資無法銜接的情況下，可能因此中斷，

又得再重新累積年資！

因此寧願早點放人，也不願讓我年資受損。

一月過調，

可在新單位的工作保有完整的1年紀錄，

因為工作紀錄是看月份，而不是看日期，

未來的一年就有完整的12個月，

考績就不會被輕易犧牲掉！

更貼心的事，

曉曉還說當天要跟我坐高鐵下高雄，

擺出超大陣仗，送我到新單位報到，

這些愛戴，看在我的眼裡，

除了感謝還是感謝，

非親非故，

在我沒良心想跟男朋友距離拉近點，

離開局裡，另覓他處，拋棄大家的形況下，

非但沒有生氣，反而替我完美的安排。

就在此時，我的商調案產生的戲劇性的變化…

突然被主秘招見，跟我談了很久，

因為他說局裡的大家長希望我繼續留在局裡，

要我在考慮。

這個不尋常的情況，令我很苦惱，

很久沒有人關心流動率的問題，

在我之前、之後的商調案，

都輕鬆過關了，

無獨有偶，

躺在那裡將近一個月…

在我考慮的日子裡，

曾經聽過幾次對我很不利的傳言蜚語，

切結書、不正當管道進入等等，

都對我造成很大的傷害，

不知道這些傳言是不是讓大家長動搖？

依舊是個迷。

接著又跟大家長吃飯，

在聚餐的會場上，

〝留下來，不要走〞的話，

就出現了3次，

儘管曉曉在餐桌上，

跟他說了：研究所要唸、男朋友在高雄、房子買了、要結婚，

千百種理由，

還是無法得到允許。

一個商調，搞得都心神不寧，

做事情也不起勁，

加上大老闆堅持不給過調，

最後我妥協了。

但是卻要我親自打電話跟高雄說…

吃了悶虧的我，卻還不敢吭聲。

前腳剛打完電話，後腳我的回復函就來到我的桌上，

整個晴天霹靂，

什麼叫做〝『個人因素』，續留本局〞，

是想把所有過錯都怪在我頭上嗎？

反悔不讓我過調的大官們，

為什麼還要我去承擔？

不爽，不爽，不爽…

隔天的我，翹班了，

有種士可殺，不可辱，

完全不想面對，

曉曉一早接到我突如其來的請假，

完全包容，

聽出我的不安，還跟我說了〝昨天他去找主秘抱怨〞

其實曉曉不該淌入這渾水，

會讓他越來越黑…

真的對曉曉很抱歉。

隔了幾天，不爽的我，

在寫下〝依主秘指示，續留本局〞之後，簽上我大名，

這時曉曉跟我說，

他想要寫他的意見，

於是拿了他的意見給我看，

直覺，不好吧，這樣又害你跟她槓上，會更黑，

竟然回我〝反正都黑了〞

這樣的科長，去哪裡找？

讓我虎假虎威、為非作歹，天天在辦公室裡大聲嚷嚷，

遇上渾水，還幫我去淌…

不要再說是你把我騙進局裡，

若不是你那驚人的學歷─劍橋博士、

超強的判斷力、辦事能力、語言能力、

還有還有，對待下屬的親和力，種種致命的吸引力，

都是我踏進局裡的誘因，

謝謝你，給我機會。